De algemeen aanvaarde norm van het ouderdomspensioen is meer regel dan uitzondering. Uit onderzoek blijkt dat als iemand veertig jaar deelneemt aan een pensioenregeling de norm van zeventig procent van het laatst verdiende salaris niet eens wordt gehaald. Dit staat in schril contrast met de verwachtingen van Nederlanders. Volgens marktonderzoeksbureau GfK denkt ruim tachtig procent van de Nederlanders zeventig procent of meer van het laatst verdiende loon te ontvangen bij pensionering.

Vooral carrièremakers moeten zich zorgen maken over het niveau van hun pensioen bij pensionering. "In de afgelopen tien jaar heeft er een verschuiving plaatsgevonden van regelingen die relatief gunstig waren voor werknemers die carrière maakten, naar regelingen die gunstig zijn voor werknemers zonder of met weinig carrière.", aldus onderzoekster Pauline Bakker. De overstap van eindloonregeling naar een - voor de werkgever beter betaalbare - middelloonregeling bijvoorbeeld heeft vergaande gevolgen. Zeker wanneer volgens de pensioenregeling het pensioen in waarde niet aangepast wordt aan de inflatie (indexatie).

Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en wordt bepaald door de sociale partners. Dit gebeurt in CAO- overleg, op brancheniveau in een verplicht bedrijfstakpensioenfonds dan wel op ondernemingsniveau. "Uit het rapport kan worden afgeleid dat de wet de fiscale mogelijkheden biedt om het ambitieniveau van zeventig procent van het laatst verdiende salaris te halen, maar dat deze door werkgevers en werknemers niet optimaal worden benut", aldus de onderzoekster. (Bron: GfK)

• Lijfrenteverzekering
• Levensverzekering
• Aanvullend nabestaandenpensioen
• Overlijdensrisicoverzekering