Met een levensloopregeling kunnen uw medewerkers op een fiscaal aantrekkelijke manier sparen voor toekomstige vrije tijd of verlof, bijvoorbeeld als zij eerder willen stoppen met werken of voor een zieke moeten zorgen. Iedere werknemer mag jaarlijks tot 12% van zijn bruto jaarsalaris inleggen. De werknemer betaalt pas belasting als het spaartegoed wordt opgenomen en voor ieder jaar dat vermogen is ingelegd geldt een belastingkorting.

Iedere werknemer heeft wettelijk gezien recht op deelname aan een levensloopregeling. Wel moet de werkgever in de meeste gevallen toestemming geven voor het opnemen van het verlof. Voor de opname van ouderschapsverlof geldt dat niet. Overigens wie zijn levenslooptegoed gebruikt voor de periode van ouderschapsverlof heeft recht op nog een extra belastingkorting. Het kabinet heeft in de begroting voor 2009 echter aangegeven deze verlofkorting los te willen koppelen van de levensloopregeling.

Omdat IFA JRB ook voor uw werknemers maatwerk levert, hebben zij bij het afsluiten van een levensloopregeling de keuze tussen sparen, beleggen of een combinatie daarvan. Er zijn daarnaast nog eens meerdere beleggingsvarianten mogelijk die geheel kunnen worden afgestemd op het eigen beleggingsniveau.

Meer informatie?
Meer weten over de levensloopregeling of er direct één afsluiten? IFA JRB geeft antwoord op uw vragen en helpt u graag verder. Vul hier uw contactgegevens in en IFA JRB neemt op de door u gewenste datum en tijd contact met u op.


Productenoverzicht