Met een spaarloonregeling kunnen uw werknemers een bepaald deel van hun brutosalaris sparen zonder dat daar belasting over moet worden betaald. Voor werkgevers kan deze regeling een verlaging van de loonkosten betekenen. U stort als werkgever iedere maand of ieder jaar een gedeelte van het brutosalaris in de spaarloonregeling van uw werknemers. Over dat bedrag worden geen belasting en sociale premies berekend. Dat betekent dus een fiscaal voordeel.

Voor de spaarloonregeling geldt een maximaal belastingvrij bedrag van € 613 per kalenderjaar. Ook is het voor werknemers mogelijk om in aandelen en aandelenopties van uw bedrijf deel te nemen aan de spaarloonregeling. Onder bepaalde voorwaarden kan een werknemer het tegoed van zijn spaarloon voortijdig opnemen, bijvoorbeeld bij de aankoop van een eigen woning of voor het starten van een eigen bedrijf.

Werknemers kunnen meedoen aan de spaarloonregeling als zij op 1 januari al bij u in dienst waren. Ook moet u als werkgever ten aanzien van uw personeel sinds 1 januari van datzelfde jaar de algemene heffingskorting toepassen. Als een werknemer na de eerste dag van het kalenderjaar in dienst treedt, kunt hij dat jaar niet van de spaarloonregeling gebruik maken.

Meer informatie?
Meer weten over de mogelijkheden van bedrijfssparen? IFA JRB geeft antwoord op uw vragen en helpt u graag verder. Vul hier uw contactgegevens in en IFA JRB neemt op de door u gewenste datum en tijd contact met u op.


Productenoverzicht